| 厳しい雇用環境と言われていますが、あるコンサルタントの話だと転職の希望条件で「年収は、現状以上」という話をする人は多いのだそうです。転職というリスクを冒す対価を求めたり、家計を考えたりすると最低限はこれだけ必要…って切実な理由があるのだろうと思います。ただ、その一方で私が思うのは「与えることで、対価が得られる」ということです。自分が、顧客・会社・世の中に対して、どんな価値を提供できるのかを忘れていないですよね…とも感じるのです。実際に、希望年収が満たせずに転職活動が長引く方の中には、今の市場や会社環境と、自分の希望との折り合いがうまくつけられていないケースがあります。「いくらもらえるか」こだわりすぎて考え方の幅が狭くなると、それが転職の妨げになることもあります。年収が折り合わないときには、まず「与えること」から考えてみるということを、頭の片隅においていただければと思います。 |
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